5月17日下午，在凯发娱乐研究生会组织带领下🈴，来自凯发娱乐、公共卫生凯发K8👞、基础医凯发K8的40余名同学🛀🏿，一同乘车前往世界五百强企业辉瑞中国北京总部参观交流。

　　到达辉瑞公司后，由两位资深HR分别带领同学们参观日常工作场所🤸🏽。这里环境色彩明亮，营造出轻松愉悦的工作氛围。办公区域以外也配有会议室和休息区，处处体现人性化设计理念。

　　实地参观结束后，同学们回到报告厅开展分享与对话交流活动。首先👩🏻‍🎓，Michelle Zhang经理对同学们表示欢迎🚵🏽‍♂️，并结合辉瑞发展历史的视频，从企业分布✷、企业文化等方面进行概述，强调了主人翁意识的重要性，鼓励同学们多方位了解就业方向👩‍🦯‍➡️，及早进行职业规划📠👌🏻。

　　随后，政府事务市场准入及企业沟通部的负责人欧阳捷，对辉瑞的历史沿革🏘、发展现状、企业目标和企业使命进行了深入解读。她结合辉瑞在华生产的大事记🏀，强调了核心价值观、团队合作、创新等要素对于一个企业发展的重要性。欧阳经理表示，辉瑞在寻求发展的同时，也在积极推动中国医疗卫生事业发展和企业社会公民实践，展现企业文化，发挥企业影响力。

　　接下来，辉瑞中国医学部总监李天（Eric Li）结合自己的个人职业发展经历，就同学们感兴趣的医药方向分享经验。Eric Li曾分别在华西临床、默沙东等单位部门学习和任职👋🏿，积攒了丰富的专业知识和工作经验🐟。一方面，他对MA、MSL等医学事务、学术平台相关名词进行了区分和生动解读，帮助同学们更好地理解医学事务部承担的工作🥥；另一方面🫥，他例举了两个实际案例：耐药严重程度的评价方式和社区骨关节炎解决方案，凸显思路创新的重要性🧑🏻‍🍼🦥。最后，Eric总监强调了职业规划、个人履历、个人信念的重要性，以及演讲✵、沟通、合作三大能力素质的实际作用。

　　中场休息过后🤨，主持人Nancy借助MBTI人格测试工具👩🏼‍🦰，帮助同学们根据自己的性格特征，匹配适合的职业发展方向👩‍❤️‍👩➾；并根据辉瑞5年的招聘数据，包括专业🧑🏽‍🦳、性别、教育背景、工作地点等🚣🏻‍♂️，分析学生毕业所在专业的求职和发展方向💁🏻‍♀️，以方便同学们参考🧑‍🤝‍🧑。这个环节调动了同学们的互动积极性，更客观认识自己🚬，进行职业发展规划🙀。测试过后，Nancy结合自己的教育背景和求职经历，向同学们分享了求职过程所需具备的基本素质🟦，让同学们收获颇丰。

　　最后问答环节🍙，同学们就关心的实习岗位、医学事务部招聘要求等提出疑问，均得到了总监、经理们的耐心解答👈🏼。“辉瑞最大的特点是企业文化，我们讲求数据支撑、事实依据🕵🏽‍♀️。期待每一位同学的加入。”伴随着辉瑞陈老师的总结点评💁🏼，此次参访活动圆满结束🤦🏻‍♂️☝🏿。

　　知之之要，未若行之之实🔩。通过此次走进辉瑞的实地参访与深度交流活动，帮助同学们对职业生涯有更为科学合理的思考规划🚎，将个人的专业与职业发展更好地融入到国家医药卫生事业当中😙。